La loi définitivement adoptée le 14 mai 2013 bouleverse un grand nombre de dispositions de droit du travail, l’ambition étant d’allier souplesse pour les entreprises à la sécurité de l’emploi pour les salariés.
Cette loi s’articule autour de quatre chapitres :
– « créer de nouveaux droits, individuels et collectifs, pour les salariés »
– « lutter contre la précarité dans l’emploi et pour l’accès à l’emploi »
– « favoriser l’anticipation négociée des mutations économiques pour développer les compétences, maintenir l’emploi et encadrer les licenciements économiques »
– « dispositions diverses »
Etant donné l’importance de ce texte et les nombreuses nouveautés qu’il comprend en matière sociale, son examen fera l’objet d’une News spéciale.