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Posez-vous sur les dernières nouvelles

Orsay est un cabinet d’avocats français indépendant de premier plan qui offre un large éventail de compétences aux entreprises et entrepreneurs français et étrangers.

Riche de plusieurs générations d’avocats, Orsay dispose de compétences complémentaires à forte valeur ajoutée, réceptives aux évolutions technologiques et tournées vers l’avenir.

Dédiés au droit des affaires et de l’entreprise, ainsi qu’à la représentation des particuliers et des dirigeants, nos avocats interviennent en conseil et en contentieux, conjuguant impératifs juridiques et pragmatisme.

La parité hommes/femmes est au cœur de nos équipes, de cultures et de formations diverses et internationales. Nos avocats s’investissent également dans des projets caritatifs.

La vision progressiste de nos jeunes avocats et la forte implication de nos associés constituent la garantie d’un échange personnalisé et réactif, qui permet d’être force de proposition et d’agir en acteur du dialogue et du règlement des conflits.

Sur le plan international, Orsay a tissé des liens étroits avec des cabinets indépendants et renommés dans un grand nombre de pays.

25 janvier 2013

L’employeur doit faire passer une visite médicale d’embauche au salarié, même engagé en CDD de courte durée

Actualités d’Orsay,Droit social
Image L’employeur doit faire passer une visite médicale d’embauche au salarié, même engagé en CDD de courte durée

Le salarié qui ne bénéficie pas d’une visite médicale d’embauche subit un préjudice justifiant des dommages-intérêts, même s’il est employé sous contrat à durée déterminée de courte durée (Cass. soc. 11 juillet 2012 n° 11-11.709). … Lire la suite

25 janvier 2013

La date des faits n’est pas une mention obligatoire de la lettre de licenciement

Actualités d’Orsay,Droit social
Image La date des faits n’est pas une mention obligatoire de la lettre de licenciement

L’absence dans la lettre de licenciement de la date à laquelle les faits invoqués se sont produits ne rend pas la rupture irrégulière (Cass. soc. 11 juillet 2012 n° 10-28.798). Les faits avancés par l’employeur … Lire la suite

25 janvier 2013

Toute rupture amiable du contrat de travail doit-elle être homologuée par l’administration ?

Actualités d’Orsay,Droit social
Image Toute rupture amiable du contrat de travail doit-elle être homologuée par l’administration ?

Les employeurs et les salariés peuvent-ils encore négocier une rupture amiable du contrat de travail sur le fondement de l’article 1134 du Code civil depuis l’entrée en vigueur de la loi du 25 juin 2008 … Lire la suite

25 janvier 2013

En principe, l’exécution d’astreintes ne constitue pas un droit pour le salarié

Actualités d’Orsay,Droit social
Image En principe, l’exécution d’astreintes ne constitue pas un droit pour le salarié

A moins d’avoir garanti au salarié un nombre déterminé d’astreintes, et sauf à abuser de son pouvoir de direction, l’employeur est libre de ne pas ou de ne plus lui faire effectuer d’astreintes. Une Cour … Lire la suite

25 janvier 2013

Salarié protégé en CDD : dans tous les cas, l’arrivée du terme impose de saisir l’inspecteur du travail

Actualités d’Orsay,Droit social
Image Salarié protégé en CDD : dans tous les cas, l’arrivée du terme impose de saisir l’inspecteur du travail

L’article L.2421-8 du Code du travail impose à l’employeur de saisir l’inspecteur du travail, un mois avant l’arrivée du terme du CDD, afin que celui-ci vérifie que le salarié ne fait pas l’objet d’une mesure … Lire la suite

15 janvier 2013

Invitation petit-déjeuner

Actualités d’Orsay
Image Invitation petit-déjeuner

Le CABINET ORSAY est heureux de vous convier à un petit déjeuner le 22 janvier 2013 de 8h30 à 10h15 consacré aux dernières lois de finances : Loi de Finances pour 2013 et troisième Loi … Lire la suite

25 novembre 2012

Orsay Avocats poursuivra sa mue en 2013

Actualités d’Orsay
Image Orsay Avocats poursuivra sa mue en 2013

Créée en août 1986, la SCP Lerner Friggeri & Associés – plus connue sous le nom d’Orsay Avocats – a vécu bien des phases. La spécialité d’origine des deux fondateurs, les opérations sensibles de grands … Lire la suite

30 septembre 2012

Le forfait social est relevé à 20 % pour les rémunérations versées à compter du 1er août 2012

Actualités d’Orsay,Droit social
Image Le forfait social est relevé à 20 % pour les rémunérations versées à compter du 1er août 2012

Le taux du forfait social, fixé à l’article L 137-16 du code de la sécurité sociale, est relevé de 8 % à 20 % par l’article 33 de la loi de finances rectificative du 16 … Lire la suite

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À propos du Cabinet

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